왜 눈치도 없고 내 의중 파악 못하고 일 못하냐고 물어보면
뭐라 대답해야되지
걍 그자리에서 짜증나고 화나서 꼽주려고하는 말이 아니라
진짜 진지하게 너 왜그러냐 원인이 뭐같냐 하는데
뭐라 대답해야되는거임?
저번 금요일에 일받은걸 좀 못했음
나도 실수 했고 같이 받은 팀원도 좀 실수했음
난 그거 수정하다가 시간 급해서 일단 다 된것같아서 보고했는데
아니었나봐 걍 털림..
걍 제가 존나 멍청해서 그렇습니다 할수는 없잖아
제가 팀장님 의도를 파악 못했습니다.
왜 못함?
눈치가 없었던것같습니다
왜없음? <- 여기서 할말 존나 없음
그냥 없으니까 없는데.. 존나 멍청해서요..
뭐 거창한 이유라도 있을까 눈치 없다는데
그냥 팀원과의 소통이 좀 부족했습니다. 아니면 사실은 그냥 일에 관심이 없습니다 이런 대답을 원하나?
도대체 뭔말을 해줘야할지 모르겠음
사회생활 고수들아 멘트 추천해줘
9개의 댓글
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그냥 너가 일받을때 깊게생각안해서 그런거임
일 하기전에 몰르면 물어보고 방향성 알면되는데
그게 귀찮으니깐 맘대로 하는거지
그거 마음가짐의 문제라 쉽게 안고쳐짐
9ad3f0b3
이게 맞긴하다..ㅋㅋㅋㅋ
10337cc7
걍 의사소통의 문제지 수정사항있으면 수정하겠습니다- 하고 마쳐야지 절대 상급자가 원하는 100%는 안됨
100퍼센트를 원하는 상급자는 일을못하는거임 걍 알빠노 마인드로가야함
10337cc7
그리고 업무지시를 할때도 원하는 맥락이있으면 참조할수있는 보고서나 서류를 주고서 업무를 시켜야지 무턱대고 해와~하는 사람도 문제임
9ad3f0b3
이것도 맞지.. 근데 일단 내가 문제는 맞는것같ㅌ음 ㅠ
7af4a885
상사는 너가 멍청하든 눈치가없든 팀원과 의사소통이 안됐든 그런건 아무 상관없이 그 문제가 해결되는걸 원하는거잖아
그러면 변명은 그 이후에 얘기하고 제대로 완료되지 않은 문제를 어떻게 처리하고 언제까지 처리하겠다는걸 얘기하면 되잖아
1389fadf
그거 꼽주는거 맞음ㅋㅋ
4ce6b077
사수가 없냐? 대리급이면 원래 다 욕받이야 일 젤많이 할때라서
135af0c8
ㅋㅋㅋㅋ 너 갈구는건데
저게 조언으로 보임? 그냥 끝말잇기 하는거자나 ㅋㅋㅋ
개새끼네 너 상사