서비스 및 판매직임.
급여는 시급제임.
회사 규정상으로는 월요일~금요일 토,일은 휴무로 지정하고 필요시 근무로 되어있어.
저번달에 주5일근무로 입사했는데 들어와보니 분위기가 이상함.
다들 주6일을 일하고있어.
이번에 점장맡고 우리매장은 주 5일로 돌림.
평일1일휴무 일요일 1일 휴무 총2회휴무인폼으루.
사무실에서 연락을 받앗어.
"너네 평일에 쉬면 토요일에 근무하는거 1.5배 못쳐줘. 너네 원래 일요일만 쉬었었자나.
여기는 주6일제 회사(?)라서 주6일 근무해야 토요일에 연장근무수당을 줘!" 라고함
이게시발 뭔소린가싶어서 다섯번 여섯번 물어봣는데 요약해보니 저소리임ㅋㅋㅋㅋㅋ
사무실이랑 싸워야하는데 사실 이런문제로 싸워본적이 없어서.
정당한 권리를 요구하려면 어떤포인트를 오류내지는 사측의 잘못으로 걸고넘어질 수 있을까?
5개의 댓글
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79ab115a
계약서들고 노무사 문의해야할 것 같은데?
계약서 없으면 이야기 힘든 내용인것 같음
7c03d9c0
사무실이랑 싸워야 할정도의 문제면 여기 말고 좀 더 전문가한테 물어봐
아하<- 여기 한 번 가 봐라 노무/세무쪽은 반드시 노무사/세무사만 답변달수있도록 되어있는 사이트임 나도 실무하다가 막힐 때 자주 애용했음
80132abb
오키 고마오
a7903247
계약서 잘 읽어보고 노무사 찾아가거나 해
그런 질문 여기다 하는거 아님
870b084a
노무사한테 물어보는게 정확하지만,
굳이 따지면 점장말이 맞음(내가 알고 있는 바로는)
휴가는 유급휴가지만 근무로 안봐서 월요일에 쉬면 화수목금토 5일 일한거임
계약서에는 주5일 써도 토요일근무는 연장근로니까 1.5배만 쳐서 주면 되는거고