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너가전부옳아
근데 꽤 좋은 아이디어같은데?
개드립이용중이다
어우 이런걸믿네
잉위
제조업체 관리과장이 트위터를 하나 ㅋ
이런 방식은 어떨까요? 하면서 제안을 하는 글이었다면 장단점이나 현실성 등의 문제에 대해 사람들끼리 토론을 할 수 있는데, 우리는 이렇게 해요 해버리니까 주작이냐 아니냐 말고는 무슨 토론을 할 수가 없음. 애초에 다른 사람의 시각은 듣고 싶지 않다는 식의 글임.
절대감자초코칙촉
왜ㅋㅋ 나 친한 형은 극초반기부터 앱등이에 인스타나 유튜브 유명해지기 전부터 쓰던 얼리어답터인데, 살다보니 판교 게임회사 다니다 지금 제조업체 총무회계파트 과장하고 있는데 뭐ㅋㅋ
아카이브원
사람 좆같은거, 돈적게 주는거 이게 사실 큰 문제중 하나니까 그런데 굳이 스트레스 받는건 당장 돈에 허덕이는거 아니면 결국 사람이 문제니까 저 방법이 근본적인 해결책중 하나긴하겠네 저렇게할 회사가 몇이나 되겠냐만은
인생포기자
돈 1~20만원에 곧바로 광대가 되어버리는 스윗 영퐁티...
어설픈투자자
뭔 소리냐 헬조선 현실은 일손 부족해서 잔업 야근 잔뜩시키고 제발 직원 늘려달라는 소리 나올때쯤 신입 뽑아줌 그러면 알아서 잘해줌
Voyager1
그렇게 하면 신입이 나가는게 아니라 그냥 기존사람들이 퇴사해서 회사 망함.
어설픈투자자
코스닥 상장사인데도 그렇게 굴러가는데있음
x0은0
코스닥 상장사도 보면 직원 30명 남짓인곳 많음.
괴상한거보면울음
신입이 바쁠때 들어오면 못버티고 나감...
바쁠때 들어와서 버티는 신입은 거의 없다.
사자가라이언
해보긴 함?
ㅈㄴ 바쁠때 들어오면 제 코가 석자라 업무 가르치기도 어렵고 으쌰으쌰도 안됨.
신입들은 업무는 주어지지도 않고 위에 사수는 ㅈㄴ 바쁜데 자신 일 없다고 물경력 걱정하며 눈치보다 빠른 이직각 잡는다.
저게 가능하면 sss급 중고 신입임.
바키한마
마리괭이
만일 조직 문화도 ㅈ같은데 급여도 짜다? 이러면 진짜 한자릿수대 퍼센트로 남을걸... 아닌가... 소숫점인가
명상록작전
스윗영포티가 문제였네
뚱전드
pc방 초딩 참교육 시키려면 중딩들한테 만원주면 해결된다는 썰 보고 삘와서 망상소설좀 쓰신듯 ㅋㅋ
순둥이야
저런게 소문나면 어지간히 돈에 만족하지 않는이상 신입들 별로 기분 안좋을텐데?
만두가조아
나 전에 다닌 회사는 신입사원 지원금? 그런걸로 +10만원
세달째마다 10만원씩 1년동안 4번, 연차나 공휴일 없는 주에 쓸수있는 휴가2회였나
이렇게 생겼다던데 효과 못보는거같음
난놈
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ부랄과 부랄사이에 돈을 끼워넣어서 완충시킨다는게 개웃기네 ㅋㅋㅋㅋ
순혈주의
병신 주작글
고르곤존나
첨부터 접근을 잘못했구만
후와후와타임
트글은 그냥 읽으면 역하다
일째금딸도전
저걸로 해결될 일이면 월급이 애초부터 적당했단거네 근데 지방쪽 좆소는 월급도 짜니 그럴일 없음
죽은예절의사회
뭔 ㅅㅂ 제조업체 관리과장이 트위터를 햌ㅋㅋㅋㅋ
내가 바로 그 제조업체 관리과장인데
인스타도 간신히 할락말락 하는구만
이집트 아케이드
이런시간에 이렇게나 고도의 월루보법이라니
박찬돌
존나 주작인게 200명 뽑아서 2명남았다?
200명 뽑는게 쉬운줄아나 ㅋㅋㅋㅋ 그리고 신입 200명 뽑으려면 회사 사이즈가 얼마라고 생각하나
싸서싸게쌌다
ㅋㅋㅋ 신입이 남아있을 확률이1프로 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
깁기
글은 웃긴데 돈이 문제인게 맞음. 근데 돈만 문제가 아니라서 또 어려움
아메리칸숏헤어
병신같은 트짹이 망상뻘글
입장바꿔생각해봐
맞는말인거 같은데?
메리어스
주작같긴 한데 아주 틀린 말은 아님
현재의 고인물 위치에 있는 사람들은 애초에 사람을 제대로 가르쳐 본 적이 없기에
신입 교육 메뉴얼이 있는 회사가 아니라면 고인물은 본인 일 처리 할 시간 쪼개서 신입 교육도 해야 하기 때문에 가르치는거 진짜 대충함
일 처리 시간도 모자른데 신입 교육을 하다보면 일 밀려서 짜증 + 일처리를 못하는 사람을 보는데서 오는 답답함 => 사람을 갈군다의 과정으로 가게 되는건데
그걸 적절한 보상을 통해서 신입 퇴사율을 바로 잡겠다는 아이디어 자체는 좋은게 맞긴함
나도 지금 다니는 회사에서 정착시킨건 아닌데 파견 현장에서 시험적으로 반년정도 그렇게 해서 신입들 정착시켜본적은 있거든
물론 프로젝트 종료와 함께 다들 없어졌지만
고기판다질문받는다
마니또여 머여
구리
200명중 2명이면 사람문제가 맞나? ㄷㄷ
씨부렁탱
신입사원 대사가 요새 ott드라마에 나오는 커뮤에 찌들고 철없는 20대남자 말투네. 으씨발닭살 개주작
그리고 3개월에 60이면 3개월까진 거의 뭐 쟤가 내 자식이다~ 생각하고 대하고 3개월됐을때 얘가 진국이다. 얜 a급이니 같이간다 하는거 아니면 근태 트집잡아 수습 짜르고 새 신입 받으면 또 새로운 60만원이 오는데?
Djridisawhhhs
300명 뽑는 회사인데
경영진에 의견 제시만 아니라 적용되는 발언을 할 수 있는사람이 현장 말단직원과 같이 있다?
따뜻한보리차
200 중 2 면 그거 회사 망하기 직전 아니야? 개쌉주작같음
세컨페이즈
이걸 믿으면 그냥 일을 안해본거지 ㅋㅋㅋㅋ
아래5층
밤꽃향기 ㅇㅈㄹ ㅋㅋ 글한번 역하게도 쓰네
팡팡팡팡팡팡
취업 아직 안한 애기들 보라고 쓴 포르노 아니겠냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ
tzolkin
부랄끼리 일하는데 지랄병 잘 안남
여초회사가 지랄나는거지
부랄이 트위터를 해? 그거부터 주작이다
케켈운동
3개월마다 바꾸면 돈복사잖아
존스노우
매칭존망겜
주작인거 같긴한데 진짜 먹히긴 할꺼같네
히오스하세요히오스
근데 저렇게 200명 들어오고 나갈정도 회사는 그냥 정규로 안뽑고 아웃소싱으로 돌림. 그리고 아웃소싱은 실제로 한달만 넘게 지나도 같이 들어온 사람중 7~80프로는 사라져있음.
제로라임콜라
주작일거 같지만, 일단 해줘. 후임 가르치면 돈이 추가로 들어온다는데 ㅋㅋㅋ
버디언
200명 뽑고 2명 남았대 시발ㅋㅋㅋ 회사는 다녀본건가
김빵순
도대체 제조업체 관리과장은 어떤 자리길래
인스타도 트위터도 못하는 병신천지가 되어있는걸까
이메일주소오타
ㅋㅋ 스윗영포티들에게 여자신입을붙여주자
키도토
바꿔서 이야기 하면 신입들한테 갈구거나 짬때리거나 업무 잘 안알려준거임. ㅈㄴ 갈구면 돈 웬만큼 줘도 미래안보여서 걍 다른데 감
pk
주작글같지만 신박하고 해봄직한데