꼰대드립넷

업무외적 다른걸로 성과평가는 당연히 하면 안됨

다만 신입이면 성과가 평가하기 어려우니 업무시 적극성이나 기타로 평가하겠지만 그걸 사회성만 보고 평가할 문제는 아니라 생각함 사회성 없어도 묵묵하게 일 잘하는 애들도 많거든

뭔 ㅋㅋㅋ

사회성도 중요한 평가 기준이다.

그리고 상사도 인간인지라

개인감정 들어갈수밖에없지

A처럼 하는것도 능력이긴 해...그리고 사회는 묵묵히 조용히 티안나게 열심히 하는 사람보단 티나게 열심히 하는 사람을 좋아하더라...

티 안나게 열심히 하는 사람을 알아봐 주는게 좋은 회사인거고...

시보든 머든 분위기 메이커 겁나 중요함. 분위기 메이커 없으면 다 지할일만 하면 끝이라고 생각하는데 실제로는 지할일의 80%안하고 다했다고 생각하게됨. 근데 분위기 좋으면 조금 더해주려고 하고 그랴면 겨우 100됨. 100 이상은 애초에 없음.

사람 써본 사람은 알겠지만 성격 개차반까지만 아니면 일 잘하는걸로 퉁쳐짐 ㅇㅇ능력이 아니라 사람 됨됨이로 평가한다? 평가하는 놈부터 병신일 확률높음

갈드컵 ㅂㅁ

사람이 하는 일에 감정이 개입하지 않을 거라고 생각하는게

어리석은 기대다

사람은 그 어떤 동물보다도 감정적이다

능력 없는데 인간관계랑 술로 직장생활 풀어나가려는 사람들이 제일 위험하고 경계해야 할 유형임

조직을 좀먹고 타인에게 음해를 하여 반드시 피해를 줄 수밖에 없거든

공직이든 민간이든 공통사항이라 생각함

뭐 본문 싹싹하다는 시보 애가 그렇단 게 아니라 평가한다는 선임 공먼 사고방식이 그짝인 것 같아서 ㅋ

정당하지는 않은 것 같지만 꼭 정당할 수만은 없는 것도 사실이지

시보 막 뗀 뉴비한테 술상무니 알랑방구니 하는건 너무 나갔고

열의 좋고 의욕넘치는 태도면 그 자체로 보상받을만 하지

그냥 잘생기거나 섹시한사람한테 주는걸 합법화 해야함

보기좋다는건 이유라도 되지 어차피 2~3년밖에 안만나는거갖고 개지랄똥 싸고있네

직위낮을수록 선물 안돌리면 불이익주는 개병신집단 수준 어디 안가죠 ㅋㅋ

난 갠적으로 사회성도 점수의 한부분이지않나싶음

공직 성과평가가 얼마나 x어려운지 몰라서 하는 말ㅋ

공무원 ‘업무성과’ 가 뭔데?

B가 일을 잘했으면 저런 말도 안나왔지 ㅋㅋㅋ

근무태도 별로고 의욕도 없고 협조적이지 않은 사람이 일만 잘 한다는건 90% 이상은 드라마에서나 나오는 망상임

막 시보 뗐는데 무슨 성과가 있고 업무능력이 있어 ㅋㅋㅋ

여럿이 일하는데에서는 분위기 맞춰주고 단체생활 잘 하는것도 성과임

무슨 업무 퀘스트 하러 회사 다니나

엔피시들이 아니라 사람이면 분위기에 동화되는게 정상적 근무태도임

못어울리면 퀘스트를 누가줘

어지간히 혼자서 슈퍼 캐리하는 거 아니면

'1인분+분위기 메이커'가 팀 단위 업무 할 때 시너지 효과 좋다.

물론 일은 안하고 쎗바닥만 놀리는 놈들 커트 치는 것도 상관 능력이고.

불만있으면 사회생활하려고 하면됨

알빠노? 마인드로 일할거면 감내해야지

혼자 일하는것도 아니고 꼬우면 회사차리면됨

웬만하면 a가 일도 잘함ㅋㅋㅋ

인류 역사학적으로 왜 간신이 오래 오래 살아남아서 부와 권력을 누렸는지.. 우린 이미 답을알고 있지만 받아 드리지 못 할뿐

얘는 맨날 논란 주작글만 렉카해오면서

이렇게 감이없냐

A는 여자,B는 남자 랍니다

이렇게 한줄만 더 적어놨으면

서윗 영포티 어쩌구 하면서 댓글 폭발하고 추천 많이 박혔을텐데

사회성없는애들한테 저런거 백날 말해봐야 이해를 못함

업무외 평가는 정당하지 않음.

하지만 업무중 사회성 평가라면 어떨까??

적극적인 쪽이 보통 협업이 잘되서 더 나은 결과를 도출하기 쉬움.

능력이 비슷하면 사회성 좋은 쪽이 업무 성과도 좋을거임.

태도도 업무성과 이상으로 중요하다 본다.

매사에 의욕없이 설렁설렁 다니고 대화할 때 대답만 하는 건 문제긴 한데 그 예시로 산책 따라 안가는 거나 들면서 고깝게 보는 거 보면 의욕없다는 것도 걍 뇌내망상 아닐까 싶음

어차피 A가 일도 더 잘할거임ㅋㅋ

갈드컵 ㅂㅁ

내려가라잇~!

A가 쉬워보여?

대충 알아들었지? 지금부터 서로 죽여라

말단 공무원의 성과 척도가 뭔지부터 좀 알려줘

웬만큼 폐급 아니면 돌아가면서 높은 등급 먹더만

너무 당연한걸 논란거리로 치부하고, 댓글도 하루죙일 ㅊ ㅕ싸우는게 진짜 안타깝네ㅋㅋㅋ

공무원 신입이 성과 낼게 뭐가 있겠냐 ㅋㅋ

자기한테 잘하는 사람한테 마음 더 쓰게되는건 당연하긴 한데 내가 지금 편애하고 있다는 말을 밖으로 끄집어내서 공감을 유도하니까 욕을 먹지..

B: 니가 평가 몰아주기 말고 니가 뭘 할 수 있는데, 난 편하게 일할랜다

저래놓고 입으로는 맨날 공정은 줜나게 따지지 ㅋㅋㅋ

이래서 공무원이 안변하는구나

꼰대가 좆같은건 사실이지만 백날 꼰대니 뭐니 지랄해봐라 사람 본성이라는게 감정이 섞이기 때문에 절대 안변한다. 사람이라는게 나한테 잘하는 사람한테 떡하나 더줄수밖에 없다. 아니라고 부정하지만 니들도 마찬가지잖아 ㅋㅋ

성과를 보는게 우선이긴한데

비대면으로 재택근무 하는 거 아닌이상 결국 회사도 사람들끼리 부대껴서 지내는 곳임

우리가 로봇이 아닌데 어떻게 상대방의 태도가 그 사람을 평가하는데에 전혀 영향이 없다고 말할 수가 있겠음

업무성과가 어땟는지 안써놔서 판단불가

점심 시간은 애초에 자유시간이 아닌거 아닌가.... 별 문제 없는거 같은데

칼같이 자기 시간 지키는 애들이 더 업무 성과가 좋다? 그럴 가능성은 솔직히 낮지;;;