에휴...그건 완전히 다른 문제자나..

사기업은 계약조건에 따라 다름. 대리였던 사람이 대리로 들어갈 수도 있고 아니면 그냥 기존 경력 다 포기하고 신입으로 들어갈 수도 있고. 대기업 출신 대리면 중소기업 이직시에는 과장으로 들어올 수도 있고. 글구 사기업의 승진은 연공서열이 아니라 성과에 의해 이루어짐

사기업-사기업은 처음에 말 다 맞춰보고

사기업- 공기업은 기업마다 다르지만 경력의 70%정도 인정해줄걸?

기업마다 다름 경력직은 입사시 계약 조건으로 하는거고 이런 논의도 대기업급이 되야 주제가 되는 것이지 대부분이 다니는 좆소의 경우 대리 과장은 직함은 그냥 김선달 이생원 같은 뒤에 붙는 호칭에 불과함 너님이 그 회사에 뼈를 묻을게 아니면 결국 중요한 것은 닥치고 연봉임.