사건 터지자 마자 해당직원 및 관련된 사람들 싹다 잘라버렸으면 이렇게까지 문제 커지지는 않았지
되도않는 사과문 쓰게해서 더 좆됨 ㅋㅋ
40개의 댓글
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너구리순한맛
이건 볼때마다 대처가 빠르고 깔끔했음 대기업이 이런정도 대처 못하는건 문제임
코랴이허
대기업은 그래도 알바처럼 맘대로 잘라버리면 노동법 위반임... 징계 절차 밟고 해고해야지. 저렇게 바로 자르는건 어렵지. 아마 징계 강하게 주고 자진퇴사하는걸로 처리되지 않을까싶다. 너무 노골적으로 바보 짓한지라
선글라스
팩트) 중견기업이다
번만지면싼다
중견이든 대기업이든 제대로 된 체계면 맘대로 해고 못하는건 똑같음
세상의중심에서상태창을외치다
방법이야 잇지
지방 보내던가 주차장요원 시키든가
번만지면싼다
그니까 그거도 역풍 맞는 방식이라서 못한다니까?
저 사태 터지자마자 그런식으로 인사발령 내면 보복성 인사발령으로 귀찮아질 수 있음
작은오리
나도 이렇게 생각함, 마음 같아서는 내일부터 출근하지 말라고 하고싶은데 현실은 그렇게하면 존나 귀찮아짐
공장전기쟁이
노동법 위반으로 과태료 쳐맞기 vs 신차 발표로 사활을 걸었는데 좆망하기 뭐고름
번만지면싼다
전자 택하기엔 정치적인 요소도 있어서 쉽지 않음
하도 여성친화적 지랄 염병을 떨어대고 있어서 역풍 맞을 수도 있거든
작은오리
내일부터 출근하지마 = 좃같은 여성단체 및 별 거지같은놈들이 부당해고, 사상검증이라고 달라붙어서 언론플레이 함
징계 & 자진퇴사 유도 = 당장은 좃같지만 그나마 깔끔함
코랴이허
안자른다는 얘기가 아니잖니 개붕아... 범죄 저질렀다고 재판 안받고 즉결처형하라는 얘기임. 징계절차 밟고 짜르겠지. 홍보팀에서 저정도 미스는 회복 불가임. 쟤가 오너 일가 아닌이상. 징계절차 밟고 퇴사 하겄지
Hojatxona
진한개 징계나무의 시간이다..
Lopkm
회사를 진짜 ㅈ병신으로보네....알바만 해봄?
500원짜리맛동산1000원짜리맛동산
해고예고의 예외
다음의 어느 하나에 해당하는 경우에 사용자는 해고예고를 하지 않고 근로자를 해고할 수 있습니다. 이 경우 사용자는 근로자에게 30일분 이상의 통상임금을 지급하지 않아도 됩니다.(규제「근로기준법」 제26조 단서, 규제「근로기준법 시행규칙」 제4조 및 별표 1).
근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 다음의 어느 하나에 해당하는 경우
√ 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우
√ 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우
√ 사업의 기밀이나 그 밖의 정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우
√ 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우
√ 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우
√ 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우
√ 인사·경리·회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우
√ 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우
√ 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우
해고씹가능임
코랴이허
그걸 판단할려고 징계위원회를 여는거야... 개붕아. 영상에 손가락을 올린게 정확히 어떤 피해를 미쳤는지 판단을 해야할거 아님. 걍 영상 올렸네 이러고 자르는건 좃소나 하는거고... 안 짜르는게 아냐. 적법한 절차 밟고 짤라야지
SSS급
ㅋㅋㅋㅋ 진짜 애새끼들 존나 많네 ㅋㅋㅋㅋ 말하는 꼬라지가
??? : 야 저새끼가 사람 죽인거 확실한데 뭘 기다리냐 걍 총살시켜라 당장
하는거랑 하등 다를바 없는 새끼들임 ㅋㅋㅋㅋ
혐의가 있으면 적법하게 판결하고 처리해도됨! 이라고 해도 그럼 씨바 어디 독방에라도 가두고 노역이라도 시키고 있어야지 저걸 사회에 돌아다니게 해도됨?? 이지랄하는거랑 존나 하등 다를바 없는 사회생활 0.0001도 안해본 마치 메갈 새끼들이랑 똑같은 수준 소리나 지껄이고있음 ㅋㅋ
레오닐미시
지금 쟤네가 말하는게 그거 맞냐?
어지간한 빡대가리가 아니고서야 절차도 안 밟고 자르는건 안된다는건 알거 아님.
그럼 그 정당하고 적법한 절차에 지금 들어 갔고 이에 따라 응분의 처분을 하겠다 정도의 발표는 나왔어야 함을 지적하고 있다고 봐야할거 같은데.
OPERL
징계해고 씹가능이지만 위원회 처분 없이 당장 내일부터 나오지마 라고는 못한다는거임
블랙보리
지금 노동법 걱정할 때가 아님ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저런 회사가 벌금 걱정할때가 아니라는거
위원회 꼭 필요하면 바로 당일에 위원회 열어서 끝내야지
상황의 심각성을 개붕이들도 모르는듯
극단주의자
차량 충돌용 더미로 쓰면?
고선생
광기로 움직이는 mob에게 이성을 들이대봤자 뭐ㅋㅋㅋㅋ
모닝스타
절차랑 별개로 대처가 너무 병신 같은데.
걍 말같잖은 4과문 집어치우고
'거 미안하게 됏소 곧 징계위원회 열거요'
이렇게만 썻어도 곧 잊혀지고 다른 도파민 찾으러 떠났을듯
진영
큰회사라 저러기는 힘들지…. 검수 못한거 부터 그냥 좆망이였음
부동산사기
알바가아니라 정직원 짜르는거는 힘듬, 특히 대기업은 더더욱
김하드
사회생활 좀만해도 해고가쉽지않다는걸 알텐디...
히오스영업중
르노가 어디 구멍가게냐 빙시야
극단주의자
르노 코리아는 병신이 맞다
겜블
노동법 좆으로알면 제일먼저지랄할 놈들이 왜자꾸 바로안짜르냐고 지랄하는거야?
비나비
서가앤쿡이랑 다르게
르노는 해외까지 신경써야 하지 않을까
해외는 손가락 모양따위는 관심없고 페미니스트가 잘렸다고 지랄할 PC에 절여진 인간들이 오지게 많다보니
전후관계나 증거 확실하게 모으지 않고 걍 잘랐다가 페미 잘랐다고 지랄할까봐 애매해 보이긴 했음
이후 대처 어찌하는지 기다려봐야지
Cloe
알바만 하더라도 쉽게 못자르는데 대기업이 저걸로 어떻게 잘라;
코랴이허
회사 다녀보면 알겠지만, 해고가 그리 쉬우면 왜 대기업에서 희망퇴직 받고, 책상을 화장실로 빼겠음... 징계위원회 열고 잘못 판단하고 후처리 하겄지. 어차피 쟤는 이제 저 회사 못다녀
공장전기쟁이
언제부터 유게가 진지한 게시판이 됬냐
이젠 개그도 못치겠네
르네상스콜라
재미있는 사태가 아니라서 그런가 ㅠ
르네상스콜라
저 정도면 사측에 피해 입힌게 명확한거 아니야?
해고사유는 충분한 것 같은데..
코랴이허
30일전 해고 예고 예외 사례는 맞지. 단 징계위원회 거쳐서 잘라야함. 한국이 그런부분에선 미국과 달리 노동자 보호법이 쎈편이라 ㅋㅋ
르네상스콜라
아 그런거여? 몰랐구먼~ 고맙네 고마워~
마견
르노는 알바가 아니라 정직원임
저런식으로 대처또한 못하며 책임자는 팀원의 책임을 져야함
hazelnut
대처 고트긴 고트다
빅광대
어차피 대기업에선 사람 인사권으로 즉결처형은 못하니까 징계는 엄중하게 할거고 이번 사안을 매우 심각한 사안이라고 인식하고 있다 정도만 전달했으면 합격점인데 다들 상황파악이 전혀 안돼서 이지경까지 온거지 뭐
한식사랑나라사랑
사과문 쓰게한게 아니라 담당자가 독자적으로 끄적인거 아닐까 ㄷㄷ